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10 priorités des DSI pour 2006, selon Gartner

1. Formez votre entreprise à la seconde révolution internet; sinon, quelqu'un d'autre le fera à votre place.
2. "Ne pas migrer": une consigne qu'il ne faut pas hésiter à faire passer sur plusieurs chantiers.
3. Visez 2008 comme la bonne année pour lancer vos innovations.
4. Préparez-vous, et votre équipe, à vos prochaines missions.
5. Lancez un chantier "le logiciel est un service" comme ballon d'essai et comme formation.
6. Organisez vos capacités de fusions et d'acquisitions.
7. Rediscutez capitalisation avec votre directeur financier.
8. Bâtissez une marque et une équipe.
9. Faites davantage de meetings avec votre DG.
10. Testez les technologies en pointe pour 2006.

Le détail (notamment sur les technos à surveiller)  est dans l'étude "Ten CIO Resolutions for 2006", accessible sur le site de Gartner (sur inscription).

Sommaire du n°1840, 16 décembre 2005

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ECHO DES FORUMS : Immigration qualifiée : coller au plus près des besoins

Sujet toujours délicat que celui de l¹immigration. Le Munci l'aborde de manière pragmatique à partir des réalités de notre marché du travail et des leçons du passé. On parle ici d'mmigration économique, et non pas d'échanges d'étudiants ou de stagiaires étrangers, qui obéissent à des logiques différentes. Durant la pseudo-pénurie d'informaticiens entre 1997 et 2001, le marché du travail était globalement équilibré. Mais nous étions dans un contexte de plein emploi. Or, la confusion est régulièrement entretenue entre «pénurie de compétences» et «pénurie d'informaticiens», et refait surface à chaque nouvelle tension sur l¹emploi. La réponse de nos lobbies économiques, aidés en ce sens par les prospectives de certains cabinets d¹analystes ou du Commissariat général du Plan, consiste à proposer le recours à de la main-d'oeuvre étrangère qualifiée. Ce que nos responsables politiques traduisent par « immigration sélective ». Ce constat soulève deux remarques. D'une part, les SSII et leurs clients sont soupçonnés de rechercher par ce biais une main-d'oeuvre flexible et bon marché, calquée sur les minima salariaux. D'autre part, il existe un grand nombre d'informaticiens au chômage, qu¹il serait possible de former afin d¹adapter leurs compétences à celles réclamées par le marché. Pour ces raisons, la délivrance de permis de travail à des informaticiens étrangers doit toujours se faire au cas par cas, en fonction des seules qualifications non disponibles immédiatement sur notre marché du travail. Et ce sur la base d'un contrôle accru des conditions d'emploi (contrat, rémunération...).
L'équipe du Munci

Sommaire de 01 DSI n°21, 16 décembre 2005

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(Supplément gratuit au n°1840 de 01 Informatique)