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Sommaire du n°1856, 21 avril 2006

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ECHO DES FORUMS : Attaques à répétition sur les contrats à durée indéterminée

Si la fin du CPE est une bonne chose, il faut rester vigilant sur les attaques à répétition contre le CDI via les contrats précaires. Mais la précarité prend aussi des formes plus pernicieuses. Les employés de SSII vivent ainsi des situations bien différentes que celles régies par un contrat de travail « ordinaire », liant un employeur à un salarié. En SSII, ce dernier se demande comment va se dérouler la période d'intercontrat et s'il retrouvera rapidement un chantier. Outre la précarité morale qui agit en fin de mission, d'autres spécificités du métier vont le fragi-liser. En particulier pour celui qui, la quarantaine passée, est qualifié de « senior ». Le salarié n'a pas un lieu de travail mais plusieurs, là où s'exerceront ses missions. De plus en plus souvent étendue à l'ensemble du territoire, la clause de mobilité est un autre moyen de pression. « Si tu refuses cette mission, je t'envoie à Clermont-Ferrand. » Par ailleurs, la période d'essai de trois mois renouvelée fréquemment limite les velléités d'essais d'un autre employeur. Enfin, le mode de la régie induit un double niveau de subordination. A cela s'ajoutent les pratiques peu avouables. Les statistiques des Assedic montrent que les licenciements pour motifs personnels, du type refus de mission ou « insuffisance professionnelle », dépassent de loin les licenciements économiques chez les SSII et les éditeurs. Sans parler d'infractions délictueuses ­ délit de marchandage, prêt illicite de main-d'¦uvre et autre délit d'entrave aux instances représentatives du personnel ­, qui bénéficient de l'indulgence des autorités sous couvert de chantage à l'emploi. La SSII serait-elle un prototype de transformation socio-économique pour toutes les sociétés ? Du « serviciat » à la place du salariat ?
Forums du Munci

En 2006, on recrutera plus d’informaticiens que de maçons

Deux études confortent la bonne santé actuelle du recrutement sur le marché de l'emploi informatique :

- L'enquête "Besoins en main d'oeuvre" (BMO), publiée par l'Unédic et le Crédoc.

- Le panel 2005 de l'Apec.

Le nouveau visage du logiciel

Booz Allen Hamilton publie une note sur l'évolution du logiciel: The Coming Software Shakeup.
Points-clés à retenir:
- la consolidation du secteur entraînera les prix vers le haut;
- cette hausse desprix incitera les etnreprises utilisatrices à se tourner vers des formules d'abonnement annuel, au détriment de la licence;
- elle renforcera également la demande d'externalisation;
- le logiciel deviendra de plus en plus un service, accessible sur le web et payé au temps passé;
- le besoin en décisionnel fera émerger de nouveaux acteurs de niche.
- le DSI n'est plus un simple manager de données d'une organisation "data-centrice" mais le fournisseur d'informations critiques.

Emploi : savoir profiter des transferts

Pour en savoir plus sur ce dossier du numéro 1856 du 21 avril 2006 (page 60) :

- le site Formaguide indique de nombreux centres de formation proposant des cursus divers,
- les Greta diffusent des formations qualifiantes,
- l’Afpa est un organisme de formation professionnelle qualifiante,
- le Cnam donne des formations qualifiantes classiques ou en ligne,
- le CFA Afia organise des formations de licence et master Miage en apprentissage,
- le Fongecif est un organisme paritaire finançant des formations longues dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD même terminé ; son site fournit les adresses de cabinets de bilan de compétences référencés,
- le Fafiec permet de demander une prise en charge par l'employeur d'un bilan de compétences dans le cadre du DIF ou d'une formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise,
- l’Apec propose une liste de centres de bilans de compétences référencés,
- le site Passinformatique donne des informations sur les métiers de l’informatique et leurs formations,
- le site SSII.tv  est centré sur les sociétés de conseil et d'ingénierie informatique et fournit des liens utiles pour s'informer, gagner du temps, économiser, trouver du travail ou des missions,
- le site Inter-emploi.org informe sur l'actualité, les démarches et les termes spécifiques au travail et à la recherche d'emploi,
- le Syntec Informatique est le syndicat patronal des sociétés de services informatiques et des éditeurs de logiciels,
- le site Suisjebienpaye permet de comparer son salaire à celui du marché en fonction du poste occupé,
- le CNT SII est le Syndicat de l'industrie informatique de la région parisienne ; il fait partie de la Confédération nationale du travail,
- l’UNSA Fessad est la Fédération des syndicats de services, activités diverses, tertiaires et connexes,
- le syndicat des sociétés d'études de la CGT intervient dans les sociétés de conseil, de sondage et chez les prestataires informatiques,
- le Betor-Pub est le syndicat CFDT de la nouvelle économie,
- le Munci (Mouvement pour une union nationale des consultants en informatique) fournit de nombreux liens,
- la Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle donne toutes les dispositions légales concernant le travail (contrat, licenciement, démission, conflits...) ; une ligne téléphonique est consacrée à l'information sur l'emploi : Info Emploi 08 21 34 73 47.