01 le blog

Sommaire du n° 1866, 30 juin 2006

Télécharger le sommaire

Formation : les atouts de la licence professionnelle

Pour en savoir plus sur ce dossier du numéro 1866 du 30 juin 2006 (page 44) :

- le site de l’Office national d'information sur les enseignements et les professions,

- le site du ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche,

- les publications de la Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance du ministère de l’Education nationale,

- le site du Centre d’études et de recherches sur les qualifications, qui dépend du ministère de l'Education nationale et du ministère de l'Emploi,

- le site du Bureau d’informations et de prévisions économiques du ministère de l’Emploi,

- les publications de la Direction de l’animation de la recherche, des études et de la statistique du ministère de l’Emploi,

- le site Passinformatique de Syntec informatique.

ECHO DES FORUMS : Moderniser le dialogue social

En France, l¹emploi se concentre dans les PME de moins de 50 personnes qui, à 81 %, n'ont ni représentants du personnel, ni délégués syndicaux. Cet état de fait est patent dans notre secteur. Pour intéresser les salariés au dialogue social, il ne suffit pas de rappeler qu¹un élu du personnel bénéficie d¹un crédit d¹heures d¹absence autorisées ou d¹une protection (toute relative) contre le licenciement. Le récent rapport de Raphaël Hadas-Lebel, président de section au Conseil d¹Etat, trace des pistes intéressantes pour développer le dialogue social dans l¹entreprise, notamment en PME. Le principe retenu est de renforcer le rôle des salariés élus, mais pas forcément syndiqués. Entre autres propositions : des négociations étendues aux instances représentatives du personnel (IRP), en particulier pour la négociation annuelle obligatoire (NAO), recours au mandatement, conseil d¹entreprise unique. Tout cela va dans le bon sens, mais nécessite en parallèle d¹autres actions. Il faut consentir des efforts en termes de formation et de sensibilisation. Comme toute mission bénévole, elle exige parfois de prendre sur son temps personnel. Assez importants, les budgets de fonctionnement pourraient être consacrés à autoriser des emplois à mi-temps ou à investir dans des outils collaboratifs facilitant la -tâche des élus. Il faudrait aussi en -finir avec cette « confiscation » du premier tour des élections, réservé aux seuls candidats des organisations syndicales représentatives. Le chemin vers le mieux-disant social reste long. Selon une étude du groupe de conseil Alpha parue en juillet 2005, Capgemini est la lanterne rouge du reporting social des sociétés du CAC 40.
Forums du Munci