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System@TIC Paris-Région

Le 8 décembre 2006 à Paris (Grand Amphithéâtre de la Sorbonne)
Au coeur des débats de ce premier forum du pôle de compétitivité mondial System@TIC Paris-Région : les défis et les solutions pour maintenir l'économie française en position favorable dans la compétition mondiale dans le domaine de la vie numérique. Tables-rondes, conférences, rencontres d’affaires dédiées aux PME-PMI, ainsi qu'un espace d’exposition s'articuleront autour de différents axes : « l’innovation par la recherche coopérative », « la dynamique d’innovation en Europe », « la dynamique territoriale en lien avec les pôles de compétitivité », « les nouveaux enjeux économiques de l’innovation » (priorités d’innovation, prise de risques, nouvelles opportunités, marchés, alliances, partenariats, défis). Cette journée sera aussi l’occasion de faire un bilan après un an d’existence, d'indiquer les perspectives et de souligner les défis du pôle System@TIC Paris-Région.
Renseignements : Tél. : 01 69 31 60 92 ; e-mail.

Sommaire du n°1879, 3 novembre 2006

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ECHO DES FORUMS : Que cachent les prévisions de recrutement des SSII ?

Les plans d'embauche des SSII rivalisent de nouveau avec des prévisions toujours plus élevées, de plusieurs centaines à plusieurs milliers de recrutements selon leur taille. Des prévisions encore sujettes à caution. On constate avec ironie que des SSII communiquent, sur une même période, des chiffres différents d'une source à l'autre. Ce qui montre le peu de sérieux accordé à ces données. Mais le fait n'est pas nouveau. Depuis toujours, les SSII se servent de ces annonces pour révéler au marché leur bonne santé et leurs perspectives de croissance. En réalité, de telles prévisions ne sont que rarement atteintes. Paradoxalement, afficher des objectifs aussi élevés ­ pour ne pas dire gonflés ­ n'est pas forcément bon signe pour elles. Car ces chiffres ne doivent pas faire illusion. Dans la plupart des cas, ces SSII n'anticipent qu'un turnover important. Il est à noter qu'on n'enregistre qu'une création d'emploi nette pour quatre embauches. Le solde correspondant avant tout au turnover. C'est lors des bilans sociaux qu'on constate qu'il n'y a souvent peu ou pas d'évolution dans les effectifs. Trouvez l'erreur ! Le fait de devancer un fort turnover dénote l'incapacité des SSII à fidéliser leurs collaborateurs ­ en cause, essentiellement, l'évolution des salaires, les perspectives de carrière, l'intérêt des projets, voire sur des problèmes d'éthique et de management ou de licenciements abusifs. Verdict : les informaticiens devraient se méfier dès lors qu'une SSII annonce des prévisions de recrutement supérieures au tiers de son effectif. Mis à part l'hôtellerie et la restauration, il n'y a bien que les services informatiques pour connaître de pareils roulements de personnel.
Forums du Munci

L'Amérique eldorado du capital-risque

Les investissements dans des opérations de globalisation, notamment en technologie,  vont continuer de se développer, estime l'étude 2006 Global Venture Capital Survey, de Deloitte & Touche.

Points clés à retenir:

1. L'Amérique reste un des lieux privilégiés envisagés,  pour ses capacités en ingénierie, R&D et manufacturing.
2. La Chine garde quelques handicaps: la propriété intellectuelle, les coûts du transport et l'expertise de l'environnement business.
3. Les méthodes d'action préférées: trouver un partenaire à nombreuses implantations, co-investir avec un investisseur qui a une préférence locale, nouer des allliances avec des entreprises étrangères.
4. Les critères de choix des implantations: coût du travail, expertise entrepreneuriale, facilité d'accès aux grands marchés.