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Documation

Du 7 au 8 mars à Paris (CNIT Paris La Défense)
Organiser, gérer et publier l’information : tel sera l'axe de la 13ème édition de ce rendez-vous dédié à la maîtrise de la gestion de documents et de leur contenu. Au programme : des études de cas et des conférences autour des problématiques de la dématérialisation, du transfert des connaissances, de la GED, des portails et des moteurs de recherche, de l’intranet, mais aussi de l'open source. Ainsi que des évènements associés sur les thèmes de la gestion de contenu d'entreprise avec les technologies SharePoint, sur le rôle des utilisateurs dans la construction du système d'information de l'entreprise, ou encore sur le "BPM + ECM : ...W4 lève le voile sur le mariage des processus d'entreprise et des documents stratégiques". 130 exposants sont attendus.

Sommaire du n° 1889, 26 janvier 2007

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Quelle valeur pour la clause de mobilité ?

Suite aux observations faites les deux semaines précédentes, un encadrement de la mobilité peut paraître nécessaire. La généralisation de la clause de mobilité dans les contrats de SSII pose, en effet, un problème de fond au regard de la convention Syntec. Car, sur ce point, la jurisprudence est claire. A défaut de clause, le transfert du lieu de travail en dehors du même secteur géographique constitue une modification substantielle du contrat de travail, nécessitant l¹accord du salarié. Sans cet accord, l'article 8 de la convention Syntec prévoyant un licenciement en cas de refus de mobilité est illégal. Il n¹est pas certain que l¹extension des clauses de mobilité à la convention soit une bonne chose. Cela aurait pour conséquence d¹éliminer de fait cet argument de négociation individuelle dans la signature des contrats de travail. Pour autant, des garde-fous s¹imposent. Pour « mieux concilier vie professionnelle et vie privée », comme l¹entend Syntec, la suspension de ces clauses devrait être opposable pour des raisons d¹ordre majeur : familles monoparentales, problèmes de santé. Dans le cas de missions longues et lointaines, le délai de prévenance obligatoire devrait être aussi allongé au minimum à un mois, et de meilleures compensations financières devraient être prévues. La clause de mobilité pourrait être annulée au-delà d¹un certain temps de non-utilisation. Mais c¹est surtout la délégation de personnel qu¹il convient de mieux encadrer et de circonscrire afin de privilégier le travail à distance et les embauches directes par les « clients ». Nos professions n¹étant pas destinées initialement à une telle mobilité, il est urgent de recadrer les choses. Les informaticiens n¹accepteront pas d¹être toujours plus corvéables à merci.
Forum du Munci

Systèmes et réseaux : des métiers appréciés par les SSII

Pour en savoir plus  sur ce dossier du numéro 1889 de 01 Informatique du 26 janvier 2007 (page 38) :

- le référentiel Apec des métiers des cadres de l’informatique, 

- le référentiel Apec des métiers des cadres des télécoms,

- la nomenclature des emplois-métiers du système d'information du Cigref,

- les fiches métier Syntec Informatique/L’Etudiant.