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Les partenaires de Knowings pour son projet de recherche en gestion collaborative (page 20)

• Laboratoires
  • G-SCOP (sciences pour la conception, l'optimisation et la production) (CNRS, INPG, Université Joseph Fourier)
  • LIRIS (Laboratoire d'InfoRmatique en Image et Systèmes d'information) (Université Lyon 1, CNRS)
  • Syscom (Systèmes communicants) (Université de Savoie)
  • MUSI (modélisation et usages des systèmes d'information) (ESC Chambéry)
• Entreprises utilisatrices
  • Scetauroute
  • Gaz de France (pôle industrie, direction de la recherche)
  • Antecim (bureau d’études technique)

Dotation de l’Agence Nationale de la Recherche : 840 keuros dont 340 sont attribués à Knowings.

Charge prévue : 7000 jours/homme

Sommaire du n°1908, 8 juin 2007

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ECHO DES FORUMS : Mieux évaluer les tensions sur le marché du travail

Tout comme la polémique grandissante sur les chiffres officiels du chômage, l’évaluation des tensions sur le marché du travail et des besoins en main-d’œuvre dans les branches professionnelles suscite de vives polémiques. Outre le préjudice moral causé aux demandeurs d’emplois, une mauvaise évaluation – dans un sens trop favorable aux employeurs – peut avoir des conséquences préjudiciables. Elle peut favoriser une immigration économique incontrôlée, servir de prétexte aux délocalisations ou inciter à la signature de dérogations spéciales et d’accords de branche afin d’accroître la flexibilité. Elle peut aussi entraîner un surnombre d’étudiants et des reconversions hasardeuses. Générer des aides publiques inutiles voire abusives aux entreprises pour l’emploi et la formation. Or, tandis que la prospective s’avère souvent illusoire, on ne peut se fier exclusivement aux études menées auprès des entreprises comme l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de l’Unédic. Celle-ci mesure, chaque année, les intentions de recrutement des employeurs. Si les entreprises interrogées évoquent le plus souvent des « difficultés de recrutement » quand elles n’arrivent pas à recruter des profils stéréotypés, ces études ne tiennent pas compte de «offres fictives» ni des recrutements abandonnés. En ajoutant à cela le turnover, les créations nettes d’emplois peuvent s’avérer, au final, très inférieures aux recrutements prévisionnels annoncés. Il faut arriver à une plus grande transparence grâce à la diffusion publique et périodique par le ministère du Travail des statistiques exhaustives et détaillées sur les demandeurs d’emplois par famille professionnelle. Etablir un taux de chômage officiel pour chacune d’elles, corrélées avec les offres d’emplois de l’ANPE et de l’Apec. La liste officielle des «métiers en tension» devra en tenir compte et être établie avec les partenaires sociaux.
Forum du Munci

Emploi en SSI : qui sont les 15 000 ingénieurs recrutés chaque année ?

Pour en savoir plus sur ce dossier du numéro 1908 de 01 Informatique du 8 juin 2007 :
- les salons de recrutement informatique Les Jeudis à Paris le 27 septembre, à Rennes le 18 octobre et à Lyon le 15 novembre,
- le salon Plein Emploi le 9 octobre à Paris-la Défense.