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Sommaire du n° 1909, 15 juin 2007

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Réglementer plus strictement la diffusion des offres d’emploi

Nous avons vu les semaines précédentes la nécessité d’évaluer avec plus de finesse les tensions réelles sur le marché du travail afin de mieux orienter les politiques économiques et de formation. Cet effort doit s’accompagner d’une réglementation plus stricte sur la diffusion des offres d’emploi. Il faut en finir avec la multiplication des offres fictives dans notre secteur. Elles servent d’annonces « publicitaires » pour valoriser l’image de la société, mais aussi constituer, voire revendre une banque de CV. Sans compter les faux entretiens menés à des fins de renseignements commerciaux ou les annonces illicites, discriminatoires, périmées mais toujours publiées. L’article L311-4 du code du travail interdit la « publication d’une offre d’emploi comportant des allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur les candidats ». Mais cet article reste flou, et la contestation rarement possible. Ces pratiques faussent le marché et découlent du fait que les SSII sont les championnes des abonnements annuels ou bisannuels aux sites de recrutement. Les commerciaux de ces job boards leur vendent des packages de plusieurs centaines d’annonces à utiliser sur un ou deux ans. Une réglementation plus stricte aiderait à rendre obligatoire la mention précise du ou des postes recherchés, du lieu de travail en cas de poste fixe ou du siège de la société, ainsi que les niveaux de rémunération fixe et variable. Si le poste est pourvu, le recruteur le préciserait sur l’annonce, ou l’effacerait sous un délai d’une semaine. Enfin, il faudrait créer une cellule mixte à l’Inspection du travail et à la Direction générale de la concurrence, de la consommation, et de la répression des fraudes, qui pourrait être saisie par les candidats afin de lutter contre les «recruteurs bidon».
Forum du Munci

Infrastructure : le retour en grâce des référentiels d’entreprise

Pour en savoir plus sur ce dossier du numéro 1909 de 01 Informatique du 15 juin 2007 :
- « Enterprise Architecture Modeling (EAM) »,Yphise 2007, 31 pages : étude comparative de quatre solutions de modélisation (IDS Scheer, Mega, Telelogic et Casewise),
- « Magic Quadrant for Enterprise Architecture Tools, 1Q06 », Greta A. James, Robert A. Handler, Gartner Group, avril 2006, 10 pages : note portant sur les mérites et positionnement des plates-formes BPA et EAM,                                                                                                                                                    : - « Managing SOA Metadata : Registeries or Repositories ? » :comparaison fonctionnelle et opératoire des référentiels et annuaires SOA,
- « Metadata Repositories Address Disparate Sets of Needs », Greta A. James, Gartner Group, février 2007 : analyse de l’évolution du mode d’implémentation des référentiels,
- « The Evolving Metadata Repository Market », Michael J. Blechar, Gartner Group, mars 2007 : revue historique des acteurs du marché des référentiels de métadonnées,
- le chapitre de l’encyclopédie en ligne de SAP dédié à l’approche MDM de l’éditeur,
- « Interview Series : Flashline and Aqualogic Enterprise Repository », BEA, 2006 : les raisons de l’acquisition de Flashline par BEA et les ambitions de BEA en matière de référencement SOA,
- « Meta Data Management for Enterprise Applications », Neil Buchwalter, CA, 2006 : document sur la gestion des métadonnées d’entreprise,
- une page de documentation sur la stratégie MDM d’IBM,
- le site technique et communautaire du référentiel Rochade développé par ASG,
- le site technique et communautaire de la plate-forme de gouvernance SOA Centrasite, d’origine Software AG et Fujitsu.